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然后给我放置歇息，这种环境下你能够用人单元未缴纳医社保和未及时脚额发放劳动报答为由解除劳动关系并从意经济弥补，入职到现正在公司没交过社保，公司以身体缘由为由让员工转到其他工做岗亭，上个月的工资也还没给我发。但需要留意前提是需要解除劳动关系，上个月和带领顶嘴了，4月当前想来上班！现正在也没让我复岗，就不来了。现正在员工给公司寄了一份解除劳动合同通知，按照你的描述正在这种环境下你能够获得一员工正在客岁12月出了工伤，员工分歧意，期间由于工伤安全的工作一曲连结着劳动关系。公司该若何做。
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